AMOLSAMENABVV

Beslissend

Over het arbeidsreglement,

de jaarlijkse vakantie en

verlofregeling, de maatschappelijke

werken en de bedrijfsrevisor.

Controlerend

Over de toepassing van de

sociale en industriële wetgeving.

Adviserend

In sociale aangelegenheden,

het economisch en fi nancieel

beleid, de invoering van

nieuwe technologieën, de

arbeidsorganisatie.

DEMOGRAFIEFONDS

Werkbaar werk is voor de Algemene Centrale - ABVV een absolute prioriteit. En dat is ook zo in de Chemie. Daarom werd onder impuls van het ABVV via een sectorale cao het demografiefonds opgericht. Per jaar gaat er zo’n 18 miljoen euro naar dit fonds.  In elk chemiebedrijf –groot of klein- kunnen de werkgever en de werknemers samen concrete projecten opzetten om het werk werkbaarder te maken. Het fonds betaalt de kosten ervan.

Inzetten op werk

Het is nu aan de werknemers in elk bedrijf om samen met de werkgever een plan uit te werken. Het ABVV pleit er voor om sterk in te zetten op het actiegebied werk. Men kan bijvoorbeeld kiezen voor arbeidsduurvermindering met loonbehoud of voor een bijpassing van het loonverlies bij tijdskrediet en landingsbanen.

Ook rimpeldagen of het verhogen van het anciënniteitsverlof passen perfect binnen het actiegebied werk. Of men kan  premies voorzien bij overstap van zwaar naar lichter werk, van een ploegenstelsel naar een dagstelsel of van nachtwerk naar dagwerk.

Overzichtstabel van acties in goedgekeurde demografieplannen van de ganse sector, dit tot op datum van 31/08/2017.